Die Rekrutierung ist trotz digitaler Prozesse komplex. So ist es wichtig, dass ein zentraler Ansprechpartner das gesamte Rekrutierungsmandat führt, koordiniert und die Erkenntnisse vernetzt bewerten kann. Die Kunden werden entlastet und profitieren von einer vereinfachten und effizienten Kommunikation und gewinnen mehr Zeit für andere wichtige Aufgaben in ihrem Unternehmen.

Die Rekrutierung von neuen Verwaltungsräten, Geschäftsleitungen, C-Level- und Kader-Positionen sowie von technischen und kaufmännischen Experten ist herausfordernd. Der Ansprechpartner deckt als neutraler Sparringpartner die weitergehenden Aspekte ab. Dabei können sich die Kunden auf unsere langjährige Erfahrung in strategischer und operativer Führung und die Organisationskompetenz des Beraters verlassen. Daraus können auch massgebliche Inputs für die Organisation und die Unternehmenskultur resultieren. Aviando bringt umfassende technische und betriebswirtschaftliche Expertise mit, was die Qualität der Kandidatenauswahl erhöht.

Besonders bei sensiblen Positionen ist es von grosser Bedeutung, dass die Rekrutierung professionell und diskret erfolgt. Dies ist vor allem bei verdecktem Suchen oder Direktansprachen sehr wichtig, so dass Personen und das auftraggebende Unternehmen anonym bleiben, falls es im Rekrutierungsprozess nicht weiter geht. 

Bei jeder Rekrutierung ist es besonders wichtig, die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden in den Fokus des Rekrutierungsprozesses zu stellen. Das Team der Aviando bietet individuelle und massgeschneiderte Personal- und Nachfolgelösungen, die genau auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden mit einem definierten Investitionsrahmen zugeschnitten sind.